网站SEO优化找外包去做合适吗？该怎么考核？
专业的事交给专业的人！一个公司想要降低成本，把自己核心业务以外的项目外包出去是一个不错的方法。我们只需要了解SEO外包出去后，他们会做哪些工作。
网站的SEO优化离不开关键词研究、网站内容优化、链接建设和技术优化等等。专业的SEO工作人员会通过以上的工作千方百计提高网站在搜索引擎中的排名，以增加网站的流量和曝光度。
给网站做SEO优化是一件耗费精力的事情，外包SEO可以帮助网站所有者节省时间和精力，借助专业从业者的知识经验提升网站的竞争力。
企业网站SEO外包与雇佣员工相比较的优缺点
外包的优点：
1、专业知识和经验
拥有经验丰富的优化团队，能够提供专业的SEO优化技巧，让网站在搜索引擎中排名提升成为可能。
2.、成本效益
外包比雇佣员工更节省成本，企业不需要支付工资、福利和其他隐形成本，正常的外包服务费可提前谈好价格，按照合同办事即可。
3、节省时间
SEO优化外包可以为企业节省时间和精力，使企业可以专注于其核心业务。
外包的缺点：
1、沟通和协调困难
外包公司不可能只承担我们一家公司，还可能与其它企业有外包协议，这就存在沟通方面的困难，很可能会影响项目的执行和进展。
2、缺乏企业内部了解
外包公司不会得到企业内部的资料，企业也不可能花时间去给外包SEO优化人员进行培训，这可能导致外包缺乏对企业内部文化的了解，从而导致一些不匹配的内容。
3、安全和保密问题
外包公司需要访问企业网站的敏感信息和数据，因此需要确保外包公司有足够的安全措施来保护企业的信息和数据。
雇佣员工的优点：
1、内部了解和沟通
雇佣员工会随着工作需要去了解企业的文化，与企业内部的其他团队成员进行更有效的沟通和协调。
2、更高的灵活性
雇佣员工可以根据企业的需求和变化进行调整和适应，以实现更高的灵活性和响应能力。
3、长期稳定性
雇佣员工可以为企业提供长期稳定的SEO支持和服务，建立起与企业的长期合作关系。
雇佣员工的缺点：
1、高成本
雇佣员工需要支付薪资、福利和其他雇佣成本，这可能会增加企业的开支。
2、专业知识限制
雇佣员工的专业知识和经验可能有限，可能无法提供与外包公司相同的专业水平的SEO服务。
3、人员管理和培训
雇佣员工需要企业进行人员管理和培训，这需要耗费额外的时间和资源。
选择SEO外包并不是一劳永逸的事情，要对外包后的网站状态定期进行检查考核，以便了解和督促相关工作是在稳定操持的状态，那么SEO优化外包考核工作都考核些什么呢？
SEO优化外包考核工作可以包括以下几个方面
1、网站排名提升
考核SEO外包服务商是否能够通过优化关键词、优化网站结构、改进页面内容等方式，有效提升网站在搜索引擎中的排名。
2、网站流量增加
考核SEO外包服务商是否能够通过优化网站，提高网站的曝光度和可见性，从而吸引更多的用户访问和流量。
3、网站转化率提高
考核SEO外包服务商是否能够通过优化网站的用户体验、提升页面加载速度、改进页面布局等方式，提高网站的转化率，使得更多的访问者成为潜在客户或实际购买者。
4、关键词覆盖率
考核SEO外包服务商是否能够通过策略性的关键词选择和优化，使得网站覆盖更多的相关关键词，在搜索引擎中的曝光度有较大提升。
5、SEO报告和数据分析
考核SEO外包服务商是否能够提供详细的SEO数据分析报告，包括网站排名、流量、转化率等方面的数据。
6、项目管理能力
考核SEO外包服务商是否能够有效地执行SEO项目，包括制定优化策略、安排工作进度、协调各项任务等方面的能力。
7、团队协作和沟通能力
考核SEO外包服务商是否能够与客户保持良好的沟通和协作，及时反馈工作进展，解决问题，并根据客户需求进行调整和改进。
